PSYCHOLOGICKÉ VYŠETŘENÍ
PŘI VÝBĚROVÉM POHOVORU

Psychologické testy jsou v současné době používány velmi často jako nezávislý pilíř při výběrových řízeních a výběrových pohovorech. Výsledky psychologických testů pomáhají nejen manažerům při jejich rozhodování o výběru nejvhodnějšího spolupracovníka. Psychologické testování pomocí profesionálních psychologických metod – testů, může pomoci také samotnému uchazeči či zaměstnanci. Analýza psychologického profilu osobnosti přinese budoucím zájemcům o různé pracovní pozice důležité poznatky o sobě. Psychologický rozbor osobnosti napomáhá osobnímu rozvoji. Testovanému odhalí psychologické metody nejen jeho silné stránky, ale citlivě také rezervy a oblasti vhodné k rozvoji.

Profesní psychologická diagnostika tak může pomoci např. již ve fázi rozhodování o tom, jestli o náročnou pracovní pozici usilovat. 

Taková zaměstnání jako je manažer, obchodník, policista, strážník, hasič, voják, strojvůdce, ale i soudce nebo státní zástupce vyžadují vždy určitou úroveň intelektových předpokladů, ale často také specifickou strukturu osobnostních či temperamentových charakteristik uchazeče. Psychologické vyšetření budoucích policistů, psychologické testy pro hasiče, psychotesty soudců a státních zástupců jsou mnohaletou běžnou praxí při přijímaní uchazečů na tyto náročné pracovní pozice.

Psychologické testování je vždy sestaveno ze dvou částí. V první části jde o absolvování série psychologických testů včetně psychologických testů inteligence, v druhé části je provedena  interpretace, tedy vysvětlení zjištěných skutečností, podrobné objasnění jednotlivých odborných pojmů a v případě zjištěných rezerv jsou testovanému doporučeny možnosti směřování dalšího osobního rozvoje.

Profesní psychologické vyšetření probíhá vždy v přátelské atmosféře.

Účastníky testování vítáme drobným občerstvením, kávou nebo čajem.

Záleží nám na tom, aby se u nás cítili dobře. Pozitivním přístupem se snažíme mírnit přirozené obavy a napětí.

Klidným prostředím navozujeme podmínky pro dobrý výkon.

Společně absolvujeme několik testů, které jsou zaměřeny na zjištění výkonových charakteristik uchazeče, osobnostních předpokladů a na aktuální psychickou kondici. Některé testy jsou na počítači, jiné jsou ve formě písemných otázek.

Součástí profesního psychologického vyšetření bývá také skupinové nebo individuální řešení modelových situací či případových studií a rozhovor s psychologem.

U všech testů je věnován dostatečný časový prostor jejich vysvětlení. Cílem není uchazeče nachytat, ale naopak umožnit mu podat v daném čase maximální výkon.

Vhodné je přinést si brýle na čtení, pokud je uchazeč používá.

Proces testování probíhá podle předem daného časového harmonogramu. V případě potřeby jsou však testovanému umožněny individuální přestávky pro jeho maximální komfort.